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　　很多網友咨詢：養老保險繳費年限不足15年，究竟能不能辦理一次性補繳?

　　答案是：不能。

　　各省前些年出臺過很多企業職工基本養老保險費補繳政策，但人社部、財政部在2016年出臺了《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》(人社部發【2016】132號)，叫停了這一做法。

　　叫停的主要涉及“以個人身份補繳”等不符合人社部發[2016〕132號文件的相關規定。“以單位職工身份補繳”時，應當以職工與用人單位存在勞動關系且應繳未繳的年限為準，不得任意增加繳費年限。

　　文件規定：各地不得違反國家規定采取一次性繳費的方式，將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養老保險參保范圍，對自行擴大一次性補繳適用人群范圍的做法，各地要立即停止執行。對城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限，對符合國家規定補繳養老保險費的，應按社會保險法規定繳納滯納金。

　　也就是說靈活就業人員、個體工商戶等退休時，繳養老保險繳費年限不足15年的，不允許以個人身份一次性補繳養老保險。

　　下面是社保補繳中的幾個常見問題，供大家參考：

　　一、那達到退休年齡，養老保險繳費不足15年的，怎么辦?

　　仁本解答：

　　兩個辦法：

　　1、依據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》(人社部令第13號)，《社會保險法》實施(2011年7月1日)前已經參保人員到達法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可繼續按年度繳費，延長繳費滿5年后，仍不足15年，可以一次性繳費至滿15年，領取養老金。

　　2、不選擇繼續繳費的，也可以轉移至城鄉居民養老保險，按規定享受城鄉居民養老保險待遇。

　　二、已超過法定退休年齡，并且沒有參保繳費的人員，能采取一次性繳費方式，參加企業職工基本養老保險嗎?

　　仁本解答：不能。

　　但是也有特例!

　　因用人單位未給職工辦理參保手續而存在社保爭議的，職工該如何參保繳費?

　　仁本解答：因職工個人和用人單位存在社保爭議，而未辦理參保手續的，按照人社部規【2016】5號文件規定，由人民法院、審計部門、勞動保障監察部門或勞動爭議仲裁委出具的具有法律效力證明勞動者與單位存在勞動關系的文書，可以一次性補繳。