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在當今快速變化的市場環境中，企業面臨著前所未有的人力資源挑戰。季節性訂單波動、項目制用工需求、編制限制等問題困擾著眾多企業。勞務外包作為一種成熟的彈性用工模式，...[點擊閱讀全文]

02-11

在當今快速變化的市場環境中，企業面臨著前所未有的人力資源挑戰。季節性訂單波動、項目制用工需求、編制限制等問題困擾著眾多企業。勞務派遣作為一種成熟的彈性用工模式，...[點擊閱讀全文]

02-10

在許多行業，季節性波動一直是企業人力資源管理面臨的主要挑戰。隨著市場競爭加劇和成本壓力增大，如何平衡淡旺季用工需求成為企業可持續發展的關鍵因素。杭州仁本人力資源...[點擊閱讀全文]

02-09

6日，生育津貼直接發放至個人。醫保部門將繼續指導地方優化流程與服務，不斷提升參保群眾的獲得感和滿意度，助力構建生育友好型社會...[點擊閱讀全文]

02-06

在當前的企業管理體系中，編制限制往往成為制約業務擴張的關鍵因素。許多快速發展的企業面臨一個共同困境：業務量持續增長，但正式員工編制無法同步增加。傳統用工模式下的...[點擊閱讀全文]

02-04

在勞務派遣的三方關系中，派遣員工常常是最被忽視的一環。傳統的勞務派遣模式往往過于關注用工單位的需求，而忽視了派遣員工的權益保障和職業發展。這種失衡狀態既影響了員...[點擊閱讀全文]

02-02

1月27日下午，杭州市人社局人才處調研員倪敏、錢塘區人社局黨組成員、副局長顏燕炯一行蒞臨杭州仁本人力資源公司開展專題調研。公司董事長向聯合等熱情接待，并作專題匯...[點擊閱讀全文]

01-28

2025年四季度，算法工程師平均招聘月薪約2.5萬元，企業的崗位需求激增110%;無人機工程師招聘同比增加近60%，平均招聘月薪約1.66萬元;機器人(18.3...[點擊閱讀全文]

01-22

2025年，全國城鎮新增就業1267萬人，城鎮調查失業率均值為5.2%，就業形勢保持總體穩定。人力資源社會保障部部長王曉萍表示，2026年，將以構建就業友好型發...[點擊閱讀全文]

01-20

經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定。失業人員在打零工期間，沒有新的用人單位為其參加社會保險，就可以繼續...[點擊閱讀全文]

01-19

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