勞務(wù)派遣，也被稱為“人力派遣”，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，由用工單位對勞動者進行指揮、監(jiān)督的一種用工形式。在這種形式下，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動，但勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間。
企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的好處主要包括以下幾點：
1、降低人事管理成本
勞務(wù)派遣用工方式可以使企業(yè)擺脫繁瑣的人事管理帶來的負擔，如工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會保險等，從而降低相關(guān)成本。
2、用工方式靈活
企業(yè)可以根據(jù)市場需求、季節(jié)性需求、特殊項目等靈活地調(diào)整員工數(shù)量。勞務(wù)派遣公司通常擁有龐大的人才庫和專業(yè)化的管理團隊，可以快速滿足企業(yè)需求。此外，勞務(wù)派遣用工的時間可長可短，不需要企業(yè)自己儲備，可以隨時派遣，更加方便快捷。
3、降低招工招聘費用
企業(yè)無需耗費人力物力進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作，這些都由勞務(wù)派遣公司負責，從而降低了企業(yè)的招聘成本。
4、提高勞動生產(chǎn)率
勞務(wù)派遣是按照企業(yè)的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實習(xí)的過程，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。
5、風險控制
員工的勞動合同由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂，企業(yè)可以規(guī)避雇傭風險、工傷風險等潛在風險。同時，如果被派人員違反了企業(yè)的規(guī)章制度或因其他原因給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔賠償責任，而企業(yè)只需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
6、有利于人力資源管理
被勞務(wù)派遣的勞動者的人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低了企業(yè)在人力資源部門方面的投入精力。同時，勞務(wù)派遣單位還將負責繳納社會保險等一系列程序工作，使企業(yè)的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，提高人力資源管理的效率。
7、有利于實行激勵機制
如果運用得當，勞務(wù)派遣方式可以在企業(yè)內(nèi)部形成良好的激勵機制。
8、有利于促進就業(yè)
通過發(fā)展勞動力輸出產(chǎn)業(yè)，勞務(wù)派遣可以使大量的人員從生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到消費領(lǐng)域，達到緩解就業(yè)壓力的效果，同時也能夠促進經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式可以降低人事管理成本、提高用工靈活性、降低招工招聘費用、提高勞動生產(chǎn)率、控制風險、提高人力資源管理效率、實行激勵機制以及促進就業(yè)等多方面的好處。
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