| 勞務派遣暫行規(guī)定過渡期結(jié)束 勞務派遣工何去何從 |
| 發(fā)布時間：2016-06-15 丨 閱讀次數(shù)： |
《勞務派遣暫行規(guī)定》要求從2014年3月1日起各用工單位使用勞務派遣工的人數(shù)不得超過其用工總量的10%，過渡期為兩年。現(xiàn)在過渡期已經(jīng)結(jié)束，派遣勞動者的去留、勞務派遣公司發(fā)展呈現(xiàn)了怎樣一種狀態(tài)? 嚴控用工數(shù)量行業(yè)漸起變化 多年來，勞務派遣都是我國重要的補充用工方式。勞務派遣市場一直十分火爆，幾乎各行各業(yè)都有勞務派遣工的身影，各種勞務派遣公司如雨后春筍般出現(xiàn)，隨之也產(chǎn)生一些亂象。 2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，對勞務派遣作出了嚴格規(guī)范。隨后，人社部又出臺了《勞務派遣暫行規(guī)定》，明確用工單位要嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%，勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位。并指出用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者;用人單位濫用勞務派遣將受到重罰。規(guī)定從2014年3月1日起施行，過渡期為兩年(2014年3月至2016年2月)。 記者了解到，許多企業(yè)都使用勞務派遣工，有的企業(yè)勞務派遣工甚至占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的60%，新規(guī)中的過渡期緩解了這些用工集中企業(yè)的壓力。 如今“兩年之約”已到，不論是勞務派遣市場還是勞務派遣工都多少產(chǎn)生了變化。 “我們的勞務派遣客戶絕大部分是國有企業(yè)，雖然這次新規(guī)對我們有影響，但因為產(chǎn)業(yè)鏈較長，服務項目較細，所以影響不算太大。”太原青創(chuàng)勞務有限公司工作人員張旭說，“我們?yōu)榭蛻籼峁┱衅浮⑷肼毰嘤枴⑷腚x職辦理、代繳公積金、勞務派遣人員資金核算等服務。為了提高質(zhì)量公司規(guī)定每300名—400名勞務派遣人員就配置一名專職工作人員跟蹤服務。” 而另一位業(yè)內(nèi)人士則表示：“《勞務派遣暫行規(guī)定》中用工比例不超10%的規(guī)定，對勞務公司在勞務派遣方面的業(yè)務影響不小，有的公司業(yè)務下降40%左右，即便規(guī)模較大的公司也下降近10%。同時和派遣公司辦理解除派遣合同的派遣工也相對增多。這其中包括轉(zhuǎn)正的和被辭退的。” 轉(zhuǎn)正春天來臨 派遣工仍需注意 在新規(guī)實施的兩年多里，很多企業(yè)首先選擇將勞務派遣員工轉(zhuǎn)為公司正式合同工，這無疑為努力在一線的勞務派遣工帶來了暖心的佳音。 小關(guān)，太原某金融公司的員工，2015年由勞務派遣工轉(zhuǎn)為公司的正式職工。 “我2012年畢業(yè)后，通過勞務派遣的方式進入現(xiàn)在的公司工作。我很珍惜這份工作，每天用心鉆研業(yè)務，業(yè)績一直名列前茅。我的努力得到了領導的認可。經(jīng)過考試，兩年半后，我就從勞務派遣人員轉(zhuǎn)為和公司直接簽約的正式職工了。簽合同的時候，心里別提有多高興了。”提到轉(zhuǎn)正，小關(guān)依舊一臉幸福。 “勞務派遣工都很努力，他們很珍惜工作機會。轉(zhuǎn)正是他們奮斗的結(jié)果，也激發(fā)出他們更多的積極性和潛能，我們樂見其成。”小關(guān)的部門主管說。 有數(shù)據(jù)顯示，移動山西公司用3年時間通過考試、工作考評等方式共解決7000多名勞務派遣人員轉(zhuǎn)正問題。 隨著轉(zhuǎn)正人數(shù)增多，勞務派遣工存在的一些問題也凸顯了出來。像勞務合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問題，山西黃河律師事務所的劉律師提醒，勞務派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務派遣公司簽訂正規(guī)的勞務派遣合同，合同到期應及時續(xù)約。因為許多企業(yè)在勞務派遣人員轉(zhuǎn)正上規(guī)定具有正規(guī)的勞務派遣合同是首要條件。“現(xiàn)在許多以體力為主的勞務派遣工并不注意這一關(guān)系自身利益的細節(jié)，覺得有活干就是好的。” “當然，勞務派遣人員可轉(zhuǎn)正時，一定要與勞務派遣公司解除勞務派遣勞動合同。之后才可以與用工單位訂立新的勞動合同。”張旭表示。 新規(guī)實施后，也有些企業(yè)為了降低成本，將勞務派遣人員退回派遣公司。劉律師提醒大家，如果被用工單位退回，可能會牽扯到補償金的問題。為了避免糾紛，勞務派遣人員應該注意保留原有合同和盡可能多的工作證明，來維護自己的權(quán)利。 被原單位退回 再選擇應謹慎 記者了解到，由于10%的規(guī)定，一些企業(yè)對于勞務派遣工的需求變少了，許多勞務派遣工面臨再就業(yè)的狀況。有些勞務派遣公司因勞務派遣業(yè)務減少開始加大或轉(zhuǎn)向外包業(yè)務。而企業(yè)則出于利益的考量，會選擇將一些工作項目，如話務中心等，承包給外包公司。許多面臨再就業(yè)的勞動者很大一部分可能會流向這些勞務外包公司。 張旭說，現(xiàn)在很多勞務派遣公司都有做項目外包的業(yè)務，只是各家略有不同罷了。 有的勞務派遣人員在合同到期后，發(fā)現(xiàn)自己的合同變?yōu)橥獍鼌f(xié)議，并不在意。他們覺得用工單位沒變就好了，自己的工作也沒有動。 “變?yōu)橥獍贤螅^大多數(shù)工作人員的待遇是不會變的。像長治某電廠技術(shù)含量較高的工作，變更合同前后工人的待遇沒有變化。”業(yè)內(nèi)人士指出。 但也有勞務派遣人員提出變更合同后，“不僅我跟發(fā)包單位一點關(guān)系都沒有了，收入也降了”。 記者采訪了解到，業(yè)務外包和勞務派遣是有區(qū)別的，二者對勞動者勞動過程的管理不同。勞務派遣，派遣公司只負責招人派人，勞動過程管理通常交給用工單位。而外包公司則是對招人用人并實施勞動過程管理。管理的變更意味著很多勞動者權(quán)益的主體變更。如，勞務派遣工因工受傷，勞務派遣公司應該依法申請工傷鑒定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查審核。而業(yè)務外包中，則由外包公司按照工傷管理的相關(guān)規(guī)定對員工擔責。 業(yè)內(nèi)人士提醒，雖說勞務外包將來可能會成為行業(yè)主流，但勞務派遣和勞務外包二者有本質(zhì)的區(qū)別，勞務派遣保障同工同酬。因此勞動者需根據(jù)自身的情況謹慎選擇。 哪些單位屬于不得設立的勞務派遣單位? 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于《勞動合同法》第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 用工單位應當履行什么樣的義務以維護被派遣勞動者的合法權(quán)益? 用工單位應當履行的義務有：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。同時，用工單位不很將被派遣勞動者再派遣到基他用人單位。 勞務派遣單位能否以非全日制用工形式招用被派遣勞動者? 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或終止勞動合同，是否執(zhí)行《勞動合同法》有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定? 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 勞務派遣單位違法解除或終止勞動合同的，如何處理? 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十二條規(guī)定，勞務派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行，即：勞動者要求繼續(xù)履行的，勞務派遣單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務派遣單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。 |
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