| 一周人力資源重要新聞集錦 |
| 發布時間：2019-06-22 丨 閱讀次數： |
法律法規： 中辦國辦最新下發“挖人禁令”：發達地區不得從中西部、東北地區片面高薪挖人 近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳最新印發了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，其中關于人才流動的表述，特別引人注意。 《意見》指出，支持中西部地區穩定人才隊伍，發達地區不得片面通過高薪酬、高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區、東北地區挖人才。 此外，《意見》表示，要大力減輕科研人員負擔。高等學校、科研機構和企業等創新主體要切實履行法人主體責任，改進內部科研管理，減少繁文縟節，不層層加碼。 取消居民個人賬戶是醫保共濟改革第一步 國家醫保局日前會同財政部印發《關于做好2019年城鄉居民基本醫療保障工作的通知》，其中提到，實行個人(家庭)賬戶的，應于2020年底前取消，向門診統籌平穩過渡。國家醫保局表示，城鄉居民醫保個人(家庭)賬戶取消并不會降低居民的醫保待遇。 我國醫保基金由統籌基金和個人賬戶構成。其中，醫保個人賬戶是醫保機構為參加基本醫療保險的個人設立的，用于記錄本人醫療保險籌資和償付本人醫療費用的專用基金賬戶，曾發揮激勵等作用，但弊端也越來越明顯，包括部分賬戶資金“沉睡”或用于購物，以及缺乏互助共濟功能等。 國管公積金中心：加大租房消費支持力度 國管公積金中心發布《關于深化“放管服”改革做好中央國家機關住房公積金歸集工作有關問題的通知》提出，在階段性適當降低住房公積金繳存比例政策執行期間，繳存單位可在5%-12%范圍內自主確定繳存比例。通知自2019年7月1日起執行。 《通知》稱，要加大租房消費支持力度。職工家庭在北京市行政區域內無自有住房，通過北京市住房租賃監管服務平臺登記備案租房的，可以按季以租金實際發生額為限提取住房公積金;在北京市行政區域內無自有住房的新就業大學生，可在入職三年內提取住房公積金賬戶余額用于支付房租;在北京市行政區域內無自有住房的職工家庭生育二孩的，可在二孩出生后三年內提取住房公積金賬戶余額用于支付房租。 重慶公布英才計劃：最高200萬元研究經費，享受子女入學 近日，重慶市委、市政府印發《“重慶英才計劃”實施辦法(試行)》，決定實施“重慶英才計劃”。“重慶英才計劃”堅持品德、能力、業績導向，旨在引進緊缺人才、培養優秀人才、推薦有潛力的人才，讓更多人才脫穎而出。按照計劃，重慶市將用5年左右時間，遴選支持高層次人才2,000名、團隊500個。 對人才生活上的關心是“重慶英才計劃”的*大福利。重慶市將為入選人才發放市級人才服務證，可享受職稱評審、項目申報、崗位聘用，落戶，居留簽證，配偶(子女)就業，子女入學入托，醫療“綠色通道”，以及休假療養等便利服務。并建立市、區“一站式”服務平臺，組建專門服務隊伍，提供全程代辦服務。 第三產業成吸納就業主力軍，基本養老保險人數超9.4億 人力資源和社會保障部發布《2018年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(以下簡稱《公報》)。《公報》顯示，2018年末，全國就業人員達到77,586萬人，其中城鎮就業人員43,419萬人，就業形勢總體保持平穩。 在就業形勢保持穩定的同時，就業結構日益優化。到2018年末，全國就業人員中，第一產業就業人員占26.1%;第二產業就業人員占27.6%;第三產業就業人員占46.3%。第三產業從業人員就業占比從2014年的40.6%，上升到2018年的46.3%，近5年呈現持續上升趨勢，已成為吸納就業的主力軍。 國內新聞： 格力解釋實名舉報奧克斯原因：與“挖人”有關 2019年6月10日，格力電器在官方微博、微信公眾號發布了《關于奧克斯空調股份有限公司生產銷售不合格空調產品的舉報信》，向國家市場監督管理總局實名舉報競爭對手奧克斯空調股份有限公司，提請國家市場監督管理總局能核實查處。 格力舉報，原因是對奧克斯從格力“挖人”不滿。珠海格力電器股份有限公司法律事務部副部長李明晶稱，對于這些員工原來在我們的技術部門工作，現在又到競爭對手的技術部門工作的這個中間，對于企業的技術秘密，對于企業和企業之間的這種競爭，我們是比較在意。所以，一看到自己的員工在宣傳別人的產品本身就是一件比較敏感的事，再把這些產品做了測試之后，發現原來產品也有不合格的問題，才進行了舉報。 中國薪酬最高總裁，劉熾平身價超3575家公司利潤 阿里巴巴和騰訊，中國市值*大兩家公司，不僅創始人輪流做首富，公司員工平均薪酬也是遠遠超過絕大多數公司，公司高管薪酬顯然很高。 騰訊控股總裁劉熾平，2004年被作為高級人才被引進騰訊，擔任首席運營官，并在2006年開始擔任騰訊總裁，是騰訊僅次于馬化騰的“二號人物”。 截至6月9日，騰訊股價為330.4港元，劉熾平持股市值為162.5億元港幣，折合成人民幣為143億元，再加上基本薪酬3.13億元和分紅0.43億元，劉熾平總身價為146.56億元。A股上市公司總數量為3,623家，也就是說，共有3,575家公司全體員工在2018年辛辛苦苦干一年，獲得凈利潤還不如劉熾平一個人身價。 騰訊發內部信改革職級體系，基層員工晉升標準放松 近日，騰訊發內部信稱將進行“系統性升級，重新定義專業職級體系”，具體將取消大級子等設置，合并部分子等，職級的設置也將從目前的1.1-6.3級改為4-17級。 另外，內部信還指出，將持續優化或設置通道職位;實現專業體系線性化;進一步厘清管理通道和專業通道。具體上，將去除原有職級標簽，如高級工程師等;總監級以上的管理干部以管理貢獻為主，不再參與專業職級申報與晉升等。據騰訊內部員工表示，此輪調整*大的亮點被認為是基層晉升通道被放松。 前京東高管藍燁加盟聯想任高級副總裁，將操盤行業智能板塊 自2019年4月初辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務后，藍燁去向明朗。 藍燁已回歸聯想集團，出任聯想集團高級副總裁，并擔任數據智能事業部 (Data Intelligence Business Group，DIBG)總經理，直接向聯想集團董事長兼首席執行官楊元慶匯報。同時，聯想副總裁田日輝負責數據智能事業部的技術和產品研發，匯報給藍燁。 此番楊元慶邀請藍燁加盟，主要是讓聯想集團的行業智能這道“主菜”迎來一位強有力的領導者。在楊元慶看來，智能物聯網、智能基礎架構都還只是前菜，真正的大餐就是行業智能。藍燁是一位“老聯想”。他于1993加入聯想，在此后的15年里，曾擔任聯想集團副總裁，全面負責中國區銷售業務。 5G人才報告出爐：平均月薪超1.4萬元，北上深需求最多 近日，BOSS直聘發布了《2019年5G人才數據洞察》。數據顯示，2019年1-5月5G相關人才平均招聘月薪為14,110元，北京、深圳、上海對5G相關人才需求量高居三甲。 報告指出，三年來，企業的5G人才招聘預算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上漲，但求職者的平均期望薪資卻一直低于平均招聘薪資。近三年，5G人才需求顯著增長，2018年需求總量較2017年增長31.6%。2019年以來，5G相關人才需求出現爆發式增長。 2019年1-5月，5G人才需求總量已經接近2018年的60%，較2018年同比增長38.9%，需求增速較2018年提高了7個百分點。就5G相關崗位人才需求量來看，需求量*大的為通信研發工程師，占比高達43.5%，其次是電信網絡工程師，占比達到19.9%。 國際新聞： 美國5月新增就業崗位大幅下滑 美國勞工部近日發布數據顯示，美國5月非農部門新增就業崗位僅7.5萬個，出現大幅下滑。而5月3.6%的失業率則繼續維持在近50年來的最低水平。 數據顯示，美國5月非農部門新增就業崗位數遠低于4月的22.4萬個，也不及市場預期。2019年前5個月，美國非農部門月均新增就業崗位16.4萬個，較2018年的22.3萬個明顯下滑。 美國媒體分析認為，5月份就業數據令人失望，顯示由貿易緊張局勢升級帶來的不確定性已開始對美國國內經濟造成負面影響。 谷歌罷工活動組織者Clair Stapleton已離職 2018年 11 月，谷歌員工發起了聲勢浩大的 Walkout 罷工活動，并獲得了全球范圍內 20,000 名員工的支持與響應。事情起因是谷歌公司對于性侵犯指控的處理政策引發了眾怒，但高層卻一直沒能積極回應員工的抗議訴求，最終本次罷工吸引了全世界的關注。 然而近日，活動重要組織者之一的 Clair Stapleton(YouTube 營銷經理)已經從谷歌離職，疑似遭到了報復。她的離別喊話是：“我希望高層能聽到員工的心聲，如果他們不知道怎么帶人，那不如交給我們!” Uber宣布公司組織結構調整：首席運營官和首席營銷官辭職 據悉，優步(Uber)公司首席運營官巴尼?哈福德和首席營銷官麗貝卡?梅西納辭職。 Uber首席執行官達拉?科斯羅沙希在寫給員工的電子郵件中表示，Uber的發展現在讓他有時間更直接地參與公司的日常運營，他決定Uber的核心業務負責人將直接向他報告。科斯羅沙希表示，鑒于此變化，哈福德同意首席運營官的角色“不再有意義”，并且決定離開公司。 科斯羅沙希表示，他還決定將Uber的營銷、傳播和政策幾個團隊合并，以保持“對消費者、合作伙伴、媒體和決策者的統一敘述口徑”。合并后的該團隊將由吉爾?哈澤爾貝克領導。哈澤爾貝克在此次人事變動前，是該公司傳播和公共政策高級副總裁。科斯羅沙希說，梅西納對該公司的決定表示贊同。 亞馬遜高管：機器人不會搶人工作，反而提高工人工資待遇 機器人將能夠替代人類簡單重復勞動的預言令無數行業的普通工人感到恐慌。然而，近日亞馬遜一位高管卻公開表示，機器人的運用不僅沒有替代工人，反而能夠增加工人的工資。 亞馬遜全球消費部門首席執行官Jeff Wilke表示，亞馬遜運用機器人和人工智能技術，讓倉庫內的工作更加安全高效，讓人們解放出來干自己最擅長的事，那就是創意和運用智慧。 在亞馬遜倉儲中心內，機器人能夠將商品運送到工人面前，工人只需要待在原地就能完成分揀工作。這些小型機器人讓工作變得更安全，也變得更加有效率，這讓亞馬遜能夠支付工人更高的工資。 GlassDoor：特斯拉的雇主形象變差，評分不及平均值 據悉，特斯拉公司在兩個知名就業網站上的排名有所下降，這表明在這家電動汽車公司裁減員工、轉變戰略和高管更替的背景下，人們對該公司作為雇主的不滿情緒正在加深。 在職業社交網站領英(LinkedIn)4月發布的“2019年頂級公司”年度排行榜上，特斯拉排在第16位，在2018年和2017年，特斯拉分別排在第五位和第六位。 就業網站GlassDoor根據用戶在第一季度中撰寫的評論，特斯拉的總體公司評分從2017年的3.6星(最高為5星)下降到了3.2星。在GlassDoor網站上總共有將近100萬名雇主接受了用戶評估，平均評分為3.4星。 行業新聞： 任仕達：超過三分之一的中國香港員工愿意放棄至少10%的工資以換取職業安全感 據任仕達香港地區的研究表明，中國香港超過三分之一(39%)的員工愿意放棄超過10%的工資以換取職業安全感。 據悉，該研究是任仕達雇主品牌研究的一部分。研究還發現，在當地員工眼中，職業安全感是第三大最重要的員工價值主張。同時，有43%的受訪者正在尋找能夠提供職業安全感的理想雇主。 任仕達在研究中還發現，有59%的員工表示，“工資和福利”仍然是求職者在尋找理想雇主時最看中的因素。其次是工作與生活的平衡(58%)、職業安全感(43%)、財務狀況良好的雇主(37%)和職業發展(33%)。 人力資源服務供應商聯通人力2018年營收1.623億元，同比增長18.52% 人力資源服務供應商聯通人力(835295)近日公布的2018年年度報告顯示，2018年營業收入為1.623億元，較上年同期增長18.52%;歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為2.000萬元，較上年同期減少89.77%;基本每股收益為0.003元，上年同期為0.030元。 2018年，聯通人力資產總計為1,829.662萬元，較上年期末增長7.44%。經營活動產生的現金流量凈額本期為117.264萬元，上年同期為-47.909萬元。 聯通人力是山東省第一家在新三板掛牌的人力資源服務企業，主營業務為人力資源服務，主要為企事業機構提供全方位、多層次的人力資源服務，包括勞務派遣、勞動事務代理、代理招聘及勞務外包等人力資源業務。 瀚納仕：澳大利亞五分之二的員工計劃在2019年跳槽 據瀚納仕澳大利亞的調查數據，有五分之二(40%)的澳大利亞員工計劃在未來12個月內尋找新的工作。 調查中，缺乏晉升機會是專業人士尋找新工作的主要原因，其次是缺乏新的挑戰、缺乏有競爭力的薪酬、缺乏培訓和發展以及工作與生活無法平衡。 與此同時，瀚納仕還發現，有44%的人受訪者對他們目前的工作“非常滿意”或“極其滿意”。另外，有47%和54%的受訪者分別對他們的現任雇主和直接管理者“非常滿意”或“極其滿意”。 一體化人力資源綜合解決方案提供商一覽網絡2018年營收1.233億元，同比增長44.83% 一體化人力資源綜合解決方案提供商一覽網絡(833680)近日公布的2018年年度報告顯示，2018年營業收入為1.233億元，較上年同期增長44.83%;歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為1,511.532萬元，較上年同期增長83.10%;基本每股收益為0.30元，上年同期為0.17元。 報告期內，一覽網絡資產總計為1.789億元，較上年期末增長6.21%。經營活動產生的現金流量凈額本期為2,010.979萬元，上年同期為1,459.927萬元。 資料顯示，一覽網絡通過“平臺 服務”、“線上 線下”的 O2O 互聯網人才服務模式，為客戶提供網絡招聘、RPO、獵頭、培訓及其他人力資源綜合服務。 任仕達發布《flexibility@work 2019》報告 數字革命對勞動力市場產生了一系列的影響，隨著機器人和人工智能(AI)的創新發展，未來這些影響還將持續。鑒于此，機器換人、人工智能取代人工等一系列現象引發了人們對失業的擔憂。 近日，任仕達最新發布的《flexibility@work 2019》報告顯示，這一擔憂可以理解，但實際上完全沒有根據。自動化從另一角度上反而對工作崗位數量產生積極影響，每年將推動總就業率增加0.5%左右。 最先受到影響的往往是那些利用簡單的技術就可實現自動化的行業與崗位。在這個過程中，新的職業、工作崗位和工作類型會源源不斷地創造出來，彌補消失的工作數量。 |
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