久久男人视频丨www激情五月com丨aaa黄色丨亚洲黄色激情丨内谢少妇xxxxx8老少交丨av片网丨久久久久久久久久久一区二区丨成人网页丨美女脱了内裤张开腿让男人桶网站丨亚洲老板91色精品久久丨国产精品久久高潮呻吟声丨最新av导航丨国内成人精品丨在线免费不卡视频丨亚洲熟妇av一区二区三区浪潮丨亚洲午夜福利av一区二区无码丨国产色视频在线播放丨久久精品观看丨综合精品久久丨97视频免费观看2区丨成人在线黄色丨国产玉足脚交极品在线播放丨西西人体444www高清大胆丨欧美亚洲图片小说丨一本大道伊人av久久乱码

　　日前，華為內部論壇心聲社區刊發了公司創始人、CEO任正非與公司戰略預備隊學員和新員工座談會上的講話。任正非表示，我們可能會遇到想象不到的困難，但這也是一個最大的機會時期。

　　任正非稱，將來華為的崗位分為三個類別：職員類、專家類、管理類。

　　他解釋稱：“職員類別也叫專業化崗位。這些崗位對年齡沒有限制，因為有經驗，可以做到50-60歲，職員類崗位采用絕對考核，不涉及末位淘汰。”

　　對于專家類崗位，任正非表示要快速適應社會變化，趕不上時代變化就會掉隊，華為沒有收容隊。

　　“初級專家應該一專多知，做好本職的基礎上，再想別的;中級專家一專多能或兩專多能;高級專家要有場景化的合成作戰能力。”

　　針對行政管理崗位，任正非表示，主官和主管每年強制性10%的末位淘汰，即使全優秀也是硬性的，這樣才有新的血液循環。

　　“我們的崗位沒有對年齡限制，而是看你的能力和貢獻能不能適應作戰，如果只看年齡，我早就被淘汰了。當然，我們的退休機制也很寬松，公司已經有明確規定，帶病可以退休，允許保留一定的股票。”任正非說道。