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　　近日，人力資源和社會保障部發布2022年三季度全國“最缺工”的100個職業排行，引發廣泛關注。那么，哪些行業最缺人?為什么招人那么難?

　　位列前十的職業為營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業員、家政服務員、客戶服務管理員、焊工。甚至有的崗位拿出月薪近萬的高薪，依然長期缺人。

　　此外，隨著雙十一等旺季的到來，物流及運送行業缺工程度有所增加，郵政營業員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。

　　從第三季度全國“最缺工”的100個職業排行看，其中有39個屬于生產制造及有關人員，37個屬于社會生產服務和生活服務人員，19個屬于專業技術人員。

　　總的來說，“缺工”缺的主要是勞動密集型行業的一線員工和部分專業技術人員。

　　缺工狀況持續技能人才缺失

　　缺工的主要崗位，或是收入報酬、勞動條件、勞動強度對求職者的吸引力較低，或是大齡勞動者、高校畢業生的工作及能力不滿足企業要求，因而出現了供求匹配難。

　　與二季度對比，制造業缺工狀況持續。《2022年一線藍領用工及薪酬管理調研》結果顯示，83%的制造企業有不同程度的用工荒，其中32%的企業常年存在用工荒及用工短缺問題，42%的企業特定時期(如生產旺季)會遭遇用工荒。

　　智能制造趨勢下，技能人才缺口加大。僅制造業十大重點領域中，到2025年技能人才缺口將近3000萬人。目前市場上高技能人才的求人倍率(崗位空缺與求職人數的比率)長期保持在2以上，一些自動化智能化相關的緊缺技能崗位求人倍率甚至在10以上。

　　企業一方面通過搭建人才培養體系、完善晉升通道及標準、考評任職能力等方式，提升一線員工的技能水平;另一方面通過校企聯合、共建實習實訓基地等深化產教融合的方式實現規模化的人才培養，批量輸送匹配需求的技能人才。