| 智聯招聘：上海人才不淡定 過半人才不是已經跳槽就是在跳槽的路上 |
| 發布時間：2015-09-22 丨 閱讀次數： |
在智聯招聘2015年上半年的春季白領跳槽調查中，數據結果表明有六成白領已經完成跳槽或正在計劃跳槽。此外，除薪酬福利和職業發展等現實原因外， “企業發展前景”也成了導致白領跳槽的重要因素。 上海人才不淡定 過半人才不是已經跳槽就是在行動 智聯招聘2014年秋季的跳槽調研數據顯示白領們已經在秋季出現了跳槽的小高峰，2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從智聯招聘的調查可以看出，上海有16%的白領正在辦理入職或離職手續，另外近四成的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有三分之一的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例為11.6%。 職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因;除現實因素外，上海白領更關注企業文化 智聯招聘調查顯示，2015年秋季上海白領跳槽原因中因職業發展受限是最主要的原因，其次是對薪酬、福利待遇和職位晉升不滿意。但除了這些原因外，工作生活平衡、上下級關系以及工作與興趣愛好不符也成為促使白領跳槽的原因。 智聯招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業能夠關注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和健康管理，養成良好的職業精神，能有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。 職業發展是2015年上海白領跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬和福利待遇。此外，上海白領們對企業文化和職位晉升也比較看重。 智聯招聘專家表示，跳槽調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導，企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的了解，結合智聯招聘的調研結果，對員工的職業發展規劃做出更有針對性也更有效的調整。隨著我國經濟增長不斷放緩，宏觀經濟調整的壓力越來越大，同時伴隨著本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的不斷涌現，整體的就業環境雖然面臨更大的競爭壓力，很多傳統大企業在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優勢，但新形勢，新科技和新時代也為新興行業和中小企業創造了更多的發展空間，也為白領們帶來了新機遇。因此，對于白領自身而言，可以通過智聯招聘的跳槽報告，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身發展的決定。 |
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