| 30歲以下職工每5人有1個沒參加基本養(yǎng)老 |
| 發(fā)布時間：2015-12-02 丨 閱讀次數(shù)： |
《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》發(fā)布 要想養(yǎng)好老 商保少不了 11月29日，中國保險行業(yè)協(xié)會、人社部社會保障研究所、中國社科院世界社保研究中心、中國金融信息中心、平安養(yǎng)老保險股份有限公司等機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》。《報告》顯示，目前我國大中城市職工養(yǎng)老儲備基本情況較好，但仍有較大的提升空間。 “職工養(yǎng)老儲備”，是指職工在工作期間已積累和將要積累的用于養(yǎng)老目的的各種權(quán)益、現(xiàn)金流和資產(chǎn)。本次調(diào)查樣本包括31個省會城市(自治區(qū)首府和直轄市)和5個計劃單列市的5421名城鎮(zhèn)企業(yè)單位職工，較為深入、全面地呈現(xiàn)了全國大中城市職工養(yǎng)老儲備的現(xiàn)狀和需求。 30歲以下職工基本養(yǎng)老保險參保率較低，企業(yè)及個人自主性保障不足 《報告》顯示，2015年中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為59.7，接近評價基準第三檔，表明基本滿足了城市職工養(yǎng)老儲備要求，但進一步提升養(yǎng)老儲備水平的空間巨大。 分企業(yè)類型看，國有企業(yè)職工養(yǎng)老儲備總指數(shù)最高，為63.8;民營企業(yè)最低，為56.1。分行業(yè)看，金融業(yè)和采礦業(yè)最高，均為62.1;住宿和餐飲業(yè)最低，為57.4。分企業(yè)規(guī)模看，員工數(shù)在1000—9999之間的企業(yè)最高，為65.9;19人及以下的企業(yè)最低，為46.8。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前基本養(yǎng)老保險未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，其比例高達20.1%，即該年齡段每5個人就有1個沒有參加基本養(yǎng)老保險。專家建議未來政策選擇上應(yīng)該向這些人傾斜，進一步提高年輕人的參保覆蓋率。 企業(yè)年金計劃和各種商業(yè)性保險是職工養(yǎng)老儲備的重要組成部分，也是未來進一步提高職工養(yǎng)老儲備指數(shù)的必然選擇。但受訪者中，參加企業(yè)年金計劃的職工人數(shù)比例僅為33.5%，而購買個人商業(yè)養(yǎng)老保險的人數(shù)占比為41.3%。另外，企業(yè)沒有提供重大疾病保險、商業(yè)意外保險、商業(yè)補充醫(yī)療保險和長期護理保險中任何一項的受訪者高達38.3%;而個人沒有購買上述任何保險產(chǎn)品的比例為42.0%。 此外，《報告》顯示，目前中國大中城市職工平均擁有不動產(chǎn)為1.06套，這是近兩年住房消費性和改善性需求都得到進一步滿足的結(jié)果。從整體上來看，中國大中城市住房需求已經(jīng)由飽和走向過剩。 專家指出，考慮到未來住房從總體上將供大于求，隨著老齡化高峰期的到來，住房變現(xiàn)能力可能面臨著巨大挑戰(zhàn)。因此，住房的養(yǎng)老功能只能作為一種補充，而不應(yīng)被過分夸大。 受訪者呼吁社保體系異地轉(zhuǎn)移接續(xù)，專家呼吁盡快推出“稅延個人養(yǎng)老賬戶” 對于如何提高養(yǎng)老儲備水平，受訪職工對企業(yè)改進和完善薪酬福利體系寄予厚望。調(diào)查中，希望企業(yè)增加工資的人數(shù)占71.3%，希望建立企業(yè)年金計劃和足額繳納社會基本養(yǎng)老保險的人數(shù)分別為52.9%和51.7%。專家認為，這對企業(yè)而言既是“危”也是“機”——意味著企業(yè)需要構(gòu)建更高水平的福利薪酬體系來留人，這會增加用工成本，削弱成本優(yōu)勢;但同時，這也為企業(yè)留住人才，降低員工流失提供了越來越現(xiàn)實的工具選擇。 對于未來的養(yǎng)老金頂層設(shè)計，受訪者除了要求“養(yǎng)老基金保值增值”(調(diào)查期間國務(wù)院已經(jīng)啟動該項改革)外，呼聲最高的是“社保體系異地轉(zhuǎn)移接續(xù)”，占比高達19.7%，其次是“增強激勵、多繳多得”，支持率為18.3%。 針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，《報告》專家組提出三點建議：一是基本養(yǎng)老保障制度改革勢在必行，但要注意路徑選擇，抓住改革重點;二是提高職工養(yǎng)老儲備水平的根本出路在于大力發(fā)展商業(yè)保險，尤其是盡快推出“稅延個人養(yǎng)老賬戶”，讓職工自己參加投資增值;三是重構(gòu)家庭大類資產(chǎn)配置有利于提升職工養(yǎng)老儲備水平，但需要完善資產(chǎn)市場，并進行文化塑造。 |
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