| 關(guān)于最新《浙工資支付管理辦法》的7大亮點(diǎn)，節(jié)假日終于可以提前拿工資啦！ |
| 發(fā)布時(shí)間：2017-04-10 丨 閱讀次數(shù)： |
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第81次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年5月1日起施行。 《辦法》明確規(guī)定，工資分配方式要公示、工資必須以貨幣形式支付、發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。此外，對(duì)于企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或克扣工資的，造成嚴(yán)重后果的，將被處以5萬元以上10萬元以下的罰款。 1、工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次 先來說說《辦法》中所稱的工資有哪些?據(jù)了解，工資是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此，只要涉及到以上所說的這些報(bào)酬，都要遵照《辦法》的規(guī)定來辦。 而且，工資發(fā)放的時(shí)間也是有講究的，并不能完全按照企業(yè)老板的心情來辦事，《辦法》中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，如果勞動(dòng)者拿的報(bào)酬并不是全日制用工工資的話，支付周期最長不得超過15天，也就是說，如果勞動(dòng)者在某個(gè)計(jì)時(shí)企業(yè)兼職，每半個(gè)月就可以領(lǐng)一次報(bào)酬。 2、碰到節(jié)假日只能提前不能拖后 之前小編也聽到這樣的抱怨，每逢節(jié)假日，老板發(fā)工資都會(huì)拖拖拉拉，肯定要拖到節(jié)后再發(fā)，這讓“月光族”面臨過節(jié)沒錢花的尷尬，不過，這次的《辦法》規(guī)定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。 當(dāng)然，如果勞動(dòng)者請(qǐng)的是事假，或者無正當(dāng)理由不來上班的，用人單位是可以依法不支付其相關(guān)時(shí)間的工資。但是要是勞動(dòng)者是病假(并非工傷)，企業(yè)是需要支付其工資的，而且支付的工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 另外，如果勞動(dòng)者因依法參加社會(huì)活動(dòng)占用到工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。勞動(dòng)者在享受國家法定的假期時(shí)，比如年休假、產(chǎn)假、哺乳假等，企業(yè)要按照勞動(dòng)合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付法定假期間的工資，不能隨意扣除。 3、班要上得明白，錢要拿得清楚 不少企業(yè)員工在應(yīng)聘時(shí)就被告知一件事——“在公司，個(gè)人工資數(shù)額屬于保密事項(xiàng)，不得與同事共享。”以至于有很多人無法得知同事薪水待遇如何，有的甚至不知道自己的薪水?dāng)?shù)額是如何確定的。 而這次的《辦法》有規(guī)定，《辦法》規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)遵守國家、省有關(guān)最低工資的規(guī)定。而且，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體協(xié)商集體合同制度，明確本企業(yè)的工資分配辦法并向勞動(dòng)者公示。 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、形式、時(shí)間以及約定的其他事項(xiàng)。也就是說，或許你還是不知道你的同事拿多少薪水，但是你一定可以非常明白，你打的這份工應(yīng)該可以拿到多少錢。值得一提的是，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 4、企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單 還要說的是，企業(yè)支付工資需要編制工資支付表，并向勞動(dòng)者提供工資清單。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目與金額以及發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)。企業(yè)保存工資支付表時(shí)間不得少于2年。 如果勞動(dòng)者要離開工作崗位了，這其中包括企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。但是，若企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意的，可以延期支付全部或者部分工資，但最長不得超過30天。 5、施工總承包企業(yè)將設(shè)工資專用賬戶 每到春節(jié)前夕，各地有關(guān)部門以及當(dāng)?shù)孛襟w就會(huì)干一件事——幫外來務(wù)工人員討薪，其中最容易被欠薪的，要屬建筑工地上的體力勞動(dòng)者，“工頭拿不到錢，就沒錢付給我們”。 針對(duì)這一情況，此次出臺(tái)的《辦法》特別作出了規(guī)定：在工程建設(shè)領(lǐng)域推行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，由施工總承包企業(yè)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付工資。也就是常說的專款專用，這筆款項(xiàng)只能用于支付建筑工人的工資。 6、責(zé)任更加明確，防止“踢皮球” 如果建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照合同約定及時(shí)劃撥工程款，致使施工總承包企業(yè)或者分包企業(yè)拖欠工資的，那么，將由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限。總之，不管建設(shè)單位和總承包企業(yè)此前如何約定工資支付方案的，都不能“踢皮球”，要先解決工人工資問題。 此外，建設(shè)單位將工程違法發(fā)包，致使拖欠工資的，由建設(shè)單位依法承擔(dān)清償責(zé)任;施工總承包企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包、違法分包，致使拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任。 當(dāng)然，除了建筑行業(yè)，其他行業(yè)碰到欠薪的事情，也是有人管的。據(jù)了解，縣級(jí)以上人民政府都要建立重大拖欠工資事件聯(lián)合處置機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障等部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處等相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作配合，及時(shí)、妥善處理重大拖欠工資事件。總之，拖欠員工工資這樣的事件是不能被容忍的。 7、企業(yè)克扣工資，最重將被罰10萬 最后來說一下責(zé)任，有以下行為的企業(yè)，是要受到處罰的，這些規(guī)定不僅勞動(dòng)者為了保護(hù)自己的權(quán)益要看清，企業(yè)主更要好好查看，不要違反了相關(guān)法律法規(guī)。 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，給予警告。 企業(yè)偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄和勞動(dòng)者出勤記錄的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其限期改正，并處5000元以上2萬元以下的罰款;對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。 企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。 官方數(shù)據(jù)顯示，每年年共有數(shù)千萬人棄繳社保，意味著大量的工作者中斷繳費(fèi)，這其中： 一邊是務(wù)工人員為著養(yǎng)老發(fā)愁，一邊是斷繳或主動(dòng)不參保，這一部分的人對(duì)于社保是采取不信任和及其矛盾的態(tài)度。 對(duì)于務(wù)工人員尤其是農(nóng)民工來說，工作不穩(wěn)定和流動(dòng)性大，隨時(shí)面臨失業(yè)，社保就隨時(shí)可能斷繳。 |
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