根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動合同終止的條件。 政策依據(jù)：《勞動合同法》
