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    郭某是在校學(xué)生，在某公司打工時與公司簽訂勞動合同，后該公司以雙方之間不存在勞動關(guān)系為由申請仲裁。郭某提出疑問，公司的申請能夠得到法律的支持嗎？

    法律人士表示，《勞動合同法》規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。”本案中，單位明知求職者為在校學(xué)生，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬，雙方之間已形成合法有效的勞動關(guān)系。