| 端午節不給加班費？四招教你智斗不良企業 |
| 發布時間：2016-06-12 丨 閱讀次數： |
端午小長假來了，又到了全民參與朋友圈攝影大賽的日子。有些人卻只能默默地加班，客串一下攝影大賽的評委。更令人可氣的是單位還不發加班工資，在強勢的資方面前，勞動者往往只能選擇忍氣吞聲。 學會下面智斗不良企業的四大殺招，加班族們再也不用流汗又流淚，可以挺直腰板要加班工資去了。 殺招一：協商 法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。 據國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天為法定休假日。 勞動者與單位協商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。 殺招二：投訴 單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。 抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。 殺招三：仲裁 加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。 殺招四：起訴 提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最后一招，也是殺傷力最強的一招。雖說現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。 勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。 要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。 勞動者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權利，無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可通過這四大途徑合法維權。 |
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