| 全國31省份社平工資與2024年社保基數(shù)標準速查 |
| 發(fā)布時間：2024-07-05 丨 閱讀次數(shù)： |
今年5月，國家統(tǒng)計局公布了官方權威的2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資，2023年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元。
2023年全國各省市社會平均工資匯總表 目前，已經(jīng)有部分省市公布了2023年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資，少數(shù)省份公布了全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(2024年社保基數(shù))，小智為您整理全國各省的數(shù)據(jù)如下：
全國各省社平工資 1.天津 2023年天津市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為138007元，比上年增加8485元，增長6.6%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為72966元，比上年增加5708元，增長8.5%。 2.河北 2023年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資94818元，比上年增加4073元，增長4.5%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資51281元，比上年增加2787元，增長5.7%。 3.山西 2023年山西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為95025元，比上年增加4530元，名義增長5.0%。扣除價格因素，實際增長5.1%。在崗職工年平均工資為97315元。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為50452元，比上年增加3177元，名義增長6.7%。扣除價格因素，實際增長6.8%。 4.內(nèi)蒙古 2023年，內(nèi)蒙古城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為108856元，比上年增加7866元，名義增長7.8%，扣除價格因素實際增長7.2%。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為111602元，比上年增加7798元，名義增長7.5%，扣除價格因素實際增長6.9%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57410元，比上年增加5092元，名義增長9.7%，扣除價格因素實際增長9.0%。 5.黑龍江 2023年黑龍江省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為95750元。 6.浙江 2023年，浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為133045元，比2022年度增加4220元，增長3.3%，扣除價格因素，實際增長3.0%; 私營單位就業(yè)人員年平均工資為74325元，比上年增加2391元，增長3.3%，扣除價格因素，實際增長3.0%。 7.安徽 2023年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為103688元，比上年增加5039元，名義增長5.1%，其中，在崗職工年平均工資為106769元，比上年增加4770元，名義增長4.7%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為59498元，比上年增加2403元，名義增長4.2%。 8.福建 2023年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為108520元，比上年增加4717元，名義增長4.5%;扣除價格因素，實際增長4.4%。在崗職工年平均工資為111401 元，增加4424元，名義增長4.1%;扣除價格因素，實際增長4.0%。 全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為67651元， 比上年增加2259元，名義增長3.5%;扣除價格因素，實際增長3.4%。 9.江西 2023年，江西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為92794元，比上年增加4822元，增長5.5%。其中，在崗職工年平均工資94742元，增長4.8%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為55201元，比上年增加1551元，增長2.9%。 10.山東 山東省2023年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資107131元，其中在崗職工(含勞務派遣)年平均工資109805元。 11.湖南 2023年，湖南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97015元，比上年增加5602元;名義增長6.1%，增速低于上年0.9個百分點;扣除價格因素實際增長5.8%，高于上年0.6個百分點。 城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資99480元。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為60277元，比上年增加4497元;名義增長8.1%，增速高于上年5.7個百分點;扣除價格因素實際增長7.8%，高于上年7.1個百分點。 12.廣東 2023年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資131418元，同比增長5.2%，其中，在崗職工年平均工資133452元，增長5.1%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資80685元，同比增長3.9%。 13.廣西 2023年，廣西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為96184元，比上年增加4118元，名義增長4.5%，扣除價格因素實際增長4.7%。其中，在崗職工年平均工資為98809元，比上年增加4043元，名義增長4.3%，扣除價格因素實際增長4.5%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為51527元，比上年增加1576元，名義增長3.2%，扣除價格因素實際增長3.4%。 14.重慶 2023年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為113653元，與2022年的107008元相比，增加6645元，同比名義增長6.2%，扣除價格因素實際增長6.5%。其中，在崗職工年平均工資117446元，同比名義增長5.4%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為63941元，與2022年的60380元相比，增加3561元，同比名義增長5.9%，扣除價格因素實際增長6.2%。 15.四川 2023年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為90220元，比上年增加5308元，增長6.3%，扣除物價因素后實際增長6.2%。 城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為110160元，比上年增加8360元，增長8.2%，其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為113223元，比上年增加8221元，增長7.8%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為62105元，比上年增加2984元，增長5.0%。 16.貴州 2023年，全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資87267元，同比增長6.0%;在崗職工年平均工資89252元，同比增長4.9%。 非私營單位就業(yè)人員年平均工資102010元，在崗職工年平均工資104802元，分別增長6.9%、5.2%;私營單位就業(yè)人員年平均工資54156元，同比增長2.3%。 17.云南 2023年，云南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106769元，比上年增加3641元，名義增長3.5%，扣除價格因素實際增長3.0%，其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為112908元，比上年增加4169元，名義增長3.8%，扣除價格因素實際增長3.3%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53944元，比上年增加3606元，名義增長7.2%，扣除價格因素實際增長6.7%。 18.陜西 2023年陜西省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106969元，比上年增加8126元，同比名義增長8.2%。扣除物價因素，2023年全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長8.1%。 私營單位就業(yè)人員年平均工資為58022元，比上年增加3465元，同比名義增長6.4%。扣除物價因素，2023年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.2%。 19.甘肅 2023年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為99124元，比上年增加8254元，名義增長9.1%。扣除價格因素，2023年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長8.6%。 城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為51380元，比上年增加3272元，名義增長6.8%。扣除價格因素，2023年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長6.3%。 20.寧夏 2023年，全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為117681元，比上年增加3050元，名義增長2.7%，扣除價格因素實際增長2.2%。全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為121648元，同比名義增長2.6%。 全區(qū)城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為61567元，比上年增加4030元，名義增長7.0%，扣除價格因素實際增長6.5%。
社平工資會影響哪些方面 一、影響五險一金繳費基數(shù) 《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定： 調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。 所以社平工資也跟社保、公積金繳費基數(shù)息息相關，隨著社平工資的上調(diào)，各省市五險一金繳費基數(shù)也有明顯的變化。 二、影響最低工資標準的制定 最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。 三、影響經(jīng)濟補償金封頂標準 “平均工資”決定著經(jīng)濟補償金的高低，在勞動者權益受損時也會發(fā)揮大用處。 根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定： 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。 四、影響經(jīng)濟補償金免稅范圍 對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。 五、影響人身損害賠償誤工費 如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。 根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定： (1)誤工費應當根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算; (2)受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算; (3)有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算; (4)受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 六、影響一審終審的小額訴訟 如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關。 根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定： 基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。 |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
