| 好消息！在浙江上班的你，這個(gè)假可能延長(zhǎng)至13天！還能享受這些福利 |
| 發(fā)布時(shí)間：2024-07-22 丨 閱讀次數(shù)： |
浙江省婚假政策或有變!婚假期間工資如何計(jì)算?全國(guó)各地法定婚假幾天?7月你還有哪些福利可享，一起來看看吧。
1、浙江婚假擬延長(zhǎng)至13天 近期，浙江省司法廳關(guān)于公開征求《浙江省婚假規(guī)定(征求意見稿)》意見的公告中提到依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假三天。
具體內(nèi)容如下： 第一條【立法目的】 為了加快完善積極生育支持措施倡導(dǎo)適齡婚育，保障公民合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條【適用范圍】 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規(guī)定。 第三條【假期天數(shù)】 依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十天;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假三天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期。 第四條【假期待遇】 職工休婚假的，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。各級(jí)人民政府可以根據(jù)本地實(shí)際，對(duì)落實(shí)婚假制度的企業(yè)等用工單位予以補(bǔ)助、補(bǔ)貼。 第五條【假期管理】 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工休婚假的權(quán)利，落實(shí)職工婚假及其待遇。 職工應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用婚假。不能在一年內(nèi)安排休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商同意，可以延后半年安排婚假補(bǔ)休。
2、關(guān)于婚假的法律規(guī)定 一、根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 二、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》規(guī)定： 1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假。 4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。 3、婚假工資應(yīng)該如何計(jì)算? 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。 在婚假的問題上，國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理，但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。 因此，在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。 下面是關(guān)于上海市的婚假政策條文的婚假工資規(guī)定。 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。 假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 (二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 (三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。 假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 4、全國(guó)各地婚假天數(shù) 目前國(guó)家法定規(guī)定的婚假是3天，但是各地在不同的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長(zhǎng)了婚假天數(shù)，其中黑龍江、河南、陜西、寧夏等地若主動(dòng)參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎(jiǎng)勵(lì)”。
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