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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的...[點擊閱讀全文]

08-08

勞動合同必備條款...[點擊閱讀全文]

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勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項...[點擊閱讀全文]

08-08

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者處理方法...[點擊閱讀全文]

08-08

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的情況...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立...[點擊閱讀全文]

08-07

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等...[點擊閱讀全文]

08-07

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。 ...[點擊閱讀全文]

08-07

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同...[點擊閱讀全文]

08-07

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